Prawnik ds. pracy ostrzega przed złymi wiadomościami dla pracowników dotyczącymi dni wolnych: „Ludzie myślą, że mają prawa tylko dlatego, że pracują”.

Urlop osobisty pozwala pracownikom na wzięcie płatnego urlopu bez konieczności uzasadnienia, jak sama nazwa wskazuje. Potrzebują jedynie wcześniejszego powiadomienia i, być może oczywiste, ale warte zapamiętania, mają prawo z niego skorzystać. Rzeczywiście, nie wszyscy pracownicy znajdują się w takiej sytuacji.

Prawnik Juanma Lorente ostrzegał o tym na swoim koncie TikTok. Twierdził, że wielu obywateli jest zdezorientowanych co do dni osobistych, prawa, które wcale nie jest zagwarantowane wszystkim pracownikom.

„Mylisz się co do dni osobistych” – powiedział Lorente, wyjaśniając, że „ ludzie myślą, że należą im się dni osobiste, ponieważ pracują, a tak nie jest ”.

W rzeczywistości, według prawnika, „ jest całkiem możliwe, że nie będziesz uprawniony do ani jednego dnia wolnego przez cały rok ”. Lorente stwierdza również, że w takich przypadkach firma „całkowicie legalnie” może odmówić wypłaty.

Klucz leży w Statucie Pracowników. A raczej w braku konkretów w Statucie, który nie uznaje prawa pracowników do tych dni. Krótko mówiąc, te dni nie są prawem pracowników jako takim.

Lorente zaleca pracownikom zapoznanie się z układem zbiorowym pracy, który ich dotyczy. Teksty te, jeśli mają zastosowanie, określają prawo pracowników do dni osobistych i warunki, na jakich powinny być one brane.

„ Jeśli w układzie zbiorowym pracy nie ma zapisu o prawie do dni wolnych, nie możesz ich wykorzystać bez względu na okoliczności ” – ostrzegł Lorente, który zaprosił pracowników do zapoznania się z układami zbiorowymi pracy, aby ostatecznie rozwiać wszelkie wątpliwości.